介護職員処遇改善の取組み

当法人の介護職員処遇改善に基づく取組みをご紹介します。

賃金改善

基本給のＵＰ ＊①～⑤を繰入れ	①ベースアップ支援加算 ②特定加算 ③資格手当 ④業務手当 ⑤ベースアップ（法人独自）
介護職員処遇改善加算手当	常勤者：17,000円／月 常勤兼務者：7,000円／月 パート従事者：90円／時間　　パート兼務者：30円／時間
特別加算手当	常勤者：5,000円／月 パート：30円／時間
夜勤手当	准夜勤：2,000円／回　　深夜勤：4,000円／回
定期昇給	1,000円～3,000円
調整金 ＊変動あり	賞与に上乗せ　常勤者：40,000円（年）　兼務者：80,000円（年） パート：20,000円（年）

キャリアパス要件

1. キャリアパス制度や基準書における職位、職責、賃金体系
2. 資格取得のための支援体制
3. 経験年数、人事考課などによる昇給体制

職場環境等要件

1. 入職促進に向けた取組み（法人の方針等をホームページ等に明記）
2. 資質向上（研修受講支援等）
3. 両立支援・多様な働き方の促進（有給休暇が取得しやすい環境整備等）
4. 腰痛を含む心身の健康管理（介護リフト等の導入等）
5. 生産性向上のための業務改善の取組み（ICT活用等）
6. やりがい・働きがいの醸成（職場環境・業務改善の話合い等）